Csapatcoach az SMHI fejlesztőcsapataihoz

Feladatok

• ▹Csapatok coacholása agilis munkamódszerekben és elvekben
• ▹Tervezési ülések, napi megbeszélések és retrospektívek facilitálása
• ▹Csapatok támogatása az akadályok azonosításában és elhárításában
• ▹Átláthatóság megteremtése a prioritások és szállítások körül
• ▹Csapaton belüli és csapatok közötti együttműködés fejlesztése
• ▹Folyamatos fejlesztések vezénylése a munkamódszerekben és folyamatokban
• ▹Hozzájárulás a tanulás, átláthatóság, visszajelzés és pszichológiai biztonság kultúrájához
• ▹Kezdetben két csapat facilitálása, részvétel az SMHI agilis transzformációjában

Elvárások

• ▹Több éves munkatapasztalat rendszerfejlesztő csapatok agilis coacholásában, teamcoach, scrum master, teamlead vagy hasonló szerepkörben
• ▹Felsőfokú, érettségi utáni végzettség rendszerfejlesztés és/vagy vezetés területén, vagy ezzel egyenértékű, más módon szerzett kompetencia
• ▹Tapasztalat és képesség nagyobb csapat-autonómia, rövidebb átfutási idők, jobb minőség és nagyobb pszichológiai biztonság megteremtésében
• ▹Kanban és/vagy Scrum ismerete és gyakorlati tapasztalata
• ▹Adatvezérelt munkamódszer, tényeken alapuló változtatási javaslatok
• ▹Agilis munkamódszerek és agilis kultúra ismerete
• ▹Szolgáló vezetés (servant leadership) szemléletmód
• ▹Jó svéd és angol nyelvtudás, szóban és írásban

Előny

• ▹Tapasztalat agilis transzformációban
• ▹Értékáramlás-elemzési tapasztalat
• ▹Coach-szemléletű vezetés valamely elismert módszertan, például GROW vagy NÖHRAfun szerint
• ▹Tapasztalat természettudományos szervezetben
• ▹Ismeretek csoportfejlődési modellekről, például IMGD-modell vagy hasonló

Soft skillek

A munkáltatóról

Az SMHI (Svéd Meteorológiai és Hidrológiai Intézet) időjárási, vízrajzi és klímaadatokat gyűjt és elemez, hogy megalapozza a döntéshozók és állampolgárok munkáját. Az IT Fejlesztés egység mintegy 55 munkatársat számlál, önszerveződő csapatokban dolgozva, az ötlettől az üzemeltetésig terjedő teljes életciklusért felelve.