Programmenedzser, Talent & AI Enablement

Stack

Feladatok

• ▹A felvételi vezetők és interjúztatók képzésének (enablement) végponttól-végpontig tulajdonlása
• ▹AI-alapú megoldások és programok végponttól-végpontig történő bevezetésének vezetése a TA munkafolyamatokban, a tervezéstől a pilótán át az elindításig és iterációig
• ▹A Headway munkavállalói ajánlási programjának tulajdonlása, a program újratervezése a meglévő munkavállalói hálózat magas minőségű toborzási forrássá alakításához
• ▹Kereszt-funkcionális partnerség a szervezeten belül a Headway toborzási márkájának erősítéséhez
• ▹TA-képzési programok, toborzói készségfejlesztés, eszköz-bevezetés és dokumentáció tervezése, elindítása és skálázása
• ▹Sikermércék meghatározása minden tulajdonolt programhoz, dashboardokkal, amelyek láthatóvá teszik a képzés megtérülését
• ▹AI-asszisztált megközelítések pilótázása és skálázása toborzási feladatokon: állásleírás-írás, jelöltszűrési támogatás, interjú-felkészítés, kommunikáció-fogalmazás
• ▹Felelős AI-használat képviselete, partnerségben a Jog, Compliance és IT csapatokkal a korlátok és adatvédelmi/munkajogi megfelelőség biztosítására
• ▹Visszajelzés gyűjtése és a programok, valamint az alattuk lévő munkafolyamatok iterálása

Elvárások

• ▹Tapasztalat enablement vagy tanulási programok végponttól-végpontig történő tulajdonlásában

Soft skillek

A munkáltatóról

A Headway új mentálhigiénés ellátórendszert épít; ez a szerepkör a Talent csapat eszköz- és folyamat-átalakításának, valamint a vállalat egészére kiterjedő AI-adaptációs elkötelezettségnek a metszéspontjában áll.