Kompenzációs csapatvezető - technikai szakértelem és specializációk

Feladatok

• ▹Technikai, rendszerhez kapcsolódó tevékenységek: a Workday Job Catalog, jogosultsági szabályok, fizetési sávok, bónuszprogramok és juttatások konfigurálása
• ▹Az éves teljesítmény- és kompenzációs ciklus aktív támogatása, valamint részvétel kapcsolódó projektekben
• ▹Együttműködés a Reward Partnerrel a vezetői kompenzáció (Executive Compensation) területén, ajánlatokhoz kapcsolódó kompenzációs javaslatok előkészítése és a hozzá kapcsolódó rendszerkonfiguráció
• ▹A Roche Connect részvényprogram folyamattámogatása: igényfelmérés, technikai megoldás tesztelése, egyedi objektumfeltöltések és napi monitoring a beiratkozási időszakban
• ▹Jelentések és kivétel-naplók auditálása és integrációs ellenőrzése, kapcsolódó adatkarbantartás más P&C csapatokkal együttműködve
• ▹A jövőbeli technikai fejlesztések irányítása a specializált Technikai Reward Analystok és a szélesebb projektcsapatok közvetlen és mátrix vezetésén keresztül
• ▹Elköteleződést erősítő csapatkultúra kialakítása a tehetségek megtartása érdekében, csapattagok fejlődésének és karrierjének coachingja
• ▹A több telephelyen dolgozó csapattagok összekapcsolása rendszeres csapatmegbeszéléseken keresztül, az esélyegyenlőség biztosítása
• ▹Rendszeres check-in-eken keresztül folyamatos párbeszéd biztosítása a karrier és kompetenciák témájában

Elvárások

• ▹Erős szenvedély és szakértelem a csapatvezetés (people leadership) területén
• ▹Tapasztalat a teljes körű javadalmazás (total rewards) és technológia területén
• ▹Képesség a csapat motiválására, támogatására és coacholására
• ▹Aktív együttműködés a Technology Product Ownerekkel és Reward Partnerekkel technológiai és AI megoldásokon

Soft skillek

A munkáltatóról

A Roche olyan vállalati kultúrát épít, ahol mindenki önmaga lehet, a nyílt párbeszédet és a valódi kapcsolódást helyezi középpontba, célja a betegségek megelőzése, megállítása és gyógyítása, valamint az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés biztosítása mindenki számára.