Engineering vezető (Head of Engineering)

Feladatok

• ▹A szoftverfejlesztés felelőse a különböző termékeken és csapatokon át: reális roadmapek, korán látható függőségek, megbízhatóan teljesített vállalások
• ▹Az engineering kapacitások irányítása a Product & Growth csapattal a vállalati és termékprioritások mentén, egyértelmű szállítási rutinok kialakítása, csapatokat átfogó akadályok feloldása konkrét opciókkal és javaslatokkal
• ▹Az engineering lead-ek és a műszaki kulcsszemélyek vezetése és fejlesztése, világos szerepek, felelősségek és elvárások kialakítása
• ▹A szervezet, a karrierutak, az utódlástervezés, a toborzás és a beilleszkedés továbbfejlesztése a P&O csapattal és a CPTO-val
• ▹Kötelező standardok kidolgozása a kódminőségre, a reviewkra, a tesztelésre, a dokumentációra és a kiadásra való készenlétre
• ▹A műszaki optimalizálási igények átlátható értékelése és szisztematikus priorizálása
• ▹Az AI-támogatott szoftverfejlesztés állandó részévé tétele: standardok, képzések, biztonságos eszközhasználat és újrahasznosítható bevált gyakorlatok
• ▹Szoros együttműködés a Product & Growth, az IT Operations, a Cyber Security, a Customer Success és a Partner Management csapatokkal, valamint a comrce group további műszaki kapcsolattartóival
• ▹A termékszállítás, a műszaki minőség és a rendelkezésre álló kapacitás közti célkonfliktusok tisztázása, átlátható döntések, egyértelmű átadások, összehangolt kiadási, rollback- és incidensfolyamatok
• ▹A Head of IT Operations-szel közösen annak biztosítása, hogy a szoftver stabilan, biztonságosan és hatékonyan üzemeltethető
• ▹A Secure Software Development és a Security-by-Design beépítése a fejlesztési életciklusba: a biztonsági követelmények érvényesítése az architektúrában, a megvalósításban, a reviewkban, a tesztelésben és a függőségkezelésben
• ▹Biztonsági találatok és incidensek esetén a megfelelő engineering erőforrások biztosítása az elemzéshez, a javításhoz és a tartós fejlesztésekhez

Elvárások

• ▹Többéves tapasztalat szoftverfejlesztő szervezetek vezetésében, lehetőleg SaaS-, platform- vagy e-kereskedelmi környezetben
• ▹Korábban több engineering csapat vagy engineering lead vezetése, a műszaki szervezetek strukturált továbbfejlesztésének és a felelősség értelmes elosztásának ismerete

Soft skillek

Amit kínálunk

• ▹30 nap szabadság
• ▹100%-ban távmunka
• ▹Rugalmas munkaidő
• ▹Határozatlan idejű munkaszerződés
• ▹Fix bruttó éves fizetés legfeljebb 90 000 euróig, teljesítményfüggő bónusszal