Vezetői fejvadász csoportvezető – Technológia
A Canonical Talent Scientist (tehetségtudományi szakértő) munkatársat keres a Talent Science csapatába, aki a felsővezetőket tanítja arra, hogyan találjanak meg vezető tehetségeket a technológiai iparban. A csapat nem hagyományos toborzási funkció; a tehetség és a teljesítmény tudományára összpontosít, objektív, tudományosan megalapozott és hatékony kiválasztási folyamatokat és mély analitikai betekintést nyújtva az üzlet számára. A szerepkör kidolgozza a keresési stratégiát, coachingot ad a vezetőknek a fejvadászatban, tehetség-analitikát végez SQL vagy Python segítségével, és mélyreható viselkedésalapú interjúkat folytat. A pozíció otthoni munkavégzéssel, az EMEA-régióban tölthető be.
Feladatok
- ▹Keresési stratégia kidolgozása, amely biztosítja a fejvadászott tehetségek zökkenőmentes haladását a folyamaton
- ▹A felsővezetői csapatok coachingja a toborzási eredmények javítása és a kivételes tehetségek vonzásának elsajátítása érdekében
- ▹Tehetség-analitika SQL vagy Python használatával az adattrendek azonosítására és valós idejű betekintés nyújtására
- ▹Mélyreható viselkedésalapú interjúk a motivációk és viselkedések feltárására
- ▹Kapcsolatépítés globális érdekeltekkel és a toborzási tevékenységek konzisztenciájának figyelemmel kísérése
- ▹A toborzási folyamatok és eredmények folyamatos fejlesztése
- ▹A sokszínűség és befogadás támogatása a tudattalan elfogultság kiküszöbölésével a toborzásban
Elvárások
- ▹Professzionális fejvadász-tapasztalat elismert vezetői keresőcégtől vagy belső keresési funkcióból a technológiai iparban
- ▹Megalapozott vélemény a vezető tehetségek sikeres felkutatásának stratégiáiról
- ▹Pszichometriai értékelések ismerete vagy megbecsülése
- ▹Erős analitikai problémamegoldó képesség adattrendek és minták azonosítására SQL vagy Python segítségével
- ▹Jártasság a LinkedIn tehetségmoduljaiban
- ▹Tapasztalat viselkedésalapú, kompetenciaalapú interjúk lefolytatásában és az érdekeltek képzésében
- ▹Kiemelkedő tanulmányi háttér, beleértve pszichológia vagy emberközpontú szak alap- vagy mesterdiplomáját, és jó középiskolai matematikai szintet
- ▹Magas szintű személyes szervezettség a hatékony távmunkához
- ▹Hajlandóság évente 2-4 alkalommal vállalati eseményekre utazni, akár két hétre
Előny
- ▹Tapasztalat fejlettebb analitikai és statisztikai elemzésekben az adatok vizsgálatához
- ▹Tapasztalat a Greenhouse ATS, a Thomas International és a DISC profilozással
- ▹A pszichometriai validitás és megbízhatóság mérőszámainak ismerete
Soft skillek
Amit kínálunk
- ▹Teljesítményalapú éves bónusz
- ▹Elosztott munkakörnyezet, évente kétszeri személyes csapattalálkozóval
- ▹Évi 2000 USD egyéni tanulási és fejlődési keret
- ▹Éves béráttekintés
- ▹Elismerési jutalmak
- ▹Éves szabadság
- ▹Anyasági és apasági szabadság
- ▹Munkavállalói támogatási program
- ▹Lehetőség új helyszínekre utazni a kollégákkal való találkozáshoz
- ▹Priority Pass és utazási felminősítések a hosszú távú vállalati eseményekhez
A munkáltatóról
A Canonical az Ubuntu mögött álló cég, vezető nyílt forráskódú platform a publikus felhő, az adattudomány, az AI, az IoT és a mérnöki innováció területén. Alapító által vezetett, nyereséges és növekvő, távmunka-elsődleges vállalat, több mint 1200 munkatárssal 75+ országban, 2004 óta elosztott együttműködésben.