Staff szoftvermérnök – kísérletezés (experimentation)

Stack

Feladatok

• ▹A kísérletezési platform alapelemeinek tervezése és építése: felhasználók kísérletekhez rendelése, a ténylegesen látott tartalom rögzítése, ugyanazon személy felismerése eszközök között és anonim/bejelentkezett állapotban
• ▹A hosszú távú kísérletezési és feature flagging stack kiválasztása; a jelenlegi LaunchDarkly és Statsig architektúra értékelése és konszolidálása
• ▹MI beépítése a munkafolyamatba: a kísérlet beállításának ellenőrzése indítás előtt, elromlott kísérletek automatikus észlelése
• ▹A kísérletezési képességek bővítése piacalapú tesztelés irányába (teljes földrajzi piacok tesztelése, hosszú távú kontrollcsoportok)
• ▹A teljes cég kísérletezési kultúrájának fejlesztése: alapértelmezések, felülvizsgálat, dokumentáció, oktatás
• ▹A csapatok igényeinek összegyűjtése, ütemezése roadmappé, és a nemet mondás (részben technikai product managerként)
• ▹A hozzárendelés, az expozíció és a kísérleti adatpipeline-ok gazdája; szoros együttműködés a Data Science csapattal és az eseménykövetésért felelős csapatokkal

Elvárások

• ▹Staff szintű mérnöki tapasztalat; a hatásodat az méri, mit tudnak a többi csapatok nélküled elvégezni
• ▹Kísérletezési vagy feature flagging stack végpontig vitt üzemeltetése (nem csak használata), felelősség az eredmények helyességéért
• ▹Olyan elemek építése, amelyek nem jönnek dobozból: tartósan helyes hozzárendelés, a valóban látott tartalmat tükröző expozíció, munkamenetek és eszközök közötti azonosítófeloldás, hibás kísérleteket korán jelző diagnosztika
• ▹Elég erős statisztikai tudás ahhoz, hogy valódi partnere legyél az adatelemzőknek; különbséget tudsz tenni gyenge és érvénytelen eredmény között
• ▹Nehéz mérési hibák felderítésének tapasztalata: egyenetlen forgalomelosztás, mindkét ágba került felhasználók, eltűnő hatások, anonim és bejelentkezett munkamenetek közötti azonosítóvesztés
• ▹Programépítés, nem csak platformépítés: a szervezet kísérletezési színvonalának mérhető emelése alapértelmezésekkel, sablonokkal, felülvizsgálattal és oktatással
• ▹Build vs. buy döntés meghozatala és vállalása; a szállítói kockázat és a warehouse-natív ill. hosztolt megközelítés mérlegelése
• ▹Migráció bevezetése olyan csapatoknál, amelyek nem kérték, az új út egyszerűbbé tételével, nem kötelezéssel
• ▹MI valódi eszközként való használata, és világos álláspont arról, hol nem szabad emberi felügyelet nélkül megbízni benne
• ▹Technikai irány vezetése a saját csapaton túl tervdokumentumokkal, review-kkal és tervezési ciklusokkal; rendszeres senior mérnök-mentorálás
• ▹Hajlandóság több rétegben dolgozni: backend szolgáltatások, front end renderelés, CDN-viselkedés és adattárház

Előny

• ▹Többoldalú marketplace-ek, növekedési (growth) vagy kereső- és rangsoroló rendszerek, illetve egészségügy területén szerzett tapasztalat

Soft skillek

Amit kínálunk

• ▹Alapbér: 265 000–331 000 USD évente (tapasztalattól és helyszíntől függően), esetleg részvényjuttatás
• ▹Egészségügyi, fogászati és látásbiztosítás
• ▹HSA / FSA
• ▹401K nyugdíjmegtakarítás
• ▹Home office támogatás
• ▹Terápia-költségtérítés
• ▹16 hét szülői szabadság jogosult munkavállalóknak
• ▹Carrot Fertility éves költségtérítés és tagság
• ▹13 fizetett ünnepnap és december 25–31. közti céges szünet
• ▹Rugalmas fizetett szabadság (PTO)
• ▹Munkavállalói segítő program (EAP)
• ▹Képzés és szakmai fejlődés

A munkáltatóról

A Headway célja egy mindenki számára elérhető mentálegészségügyi ellátórendszer építése. Több mint 75 000 szolgáltató és több mint 1 millió beteg használja a szoftverét az Egyesült Államokban; a cég D sorozatú, 325 millió dollárnál is több tőkével.