Termékgazda

Feladatok

• ▹A termékvízió, ütemterv és a képességek szállításának vezetése a Resource Planning területén
• ▹Szoros együttműködés mérnöki csapatokkal, érdekelt felekkel és ügyfelekkel az üzleti igények termékeredményekké alakításához
• ▹Mérhető hatás biztosítása a projekt- és erőforrás-menedzsment folyamatokban

Elvárások

• ▹3+ év tapasztalat Termékgazdaként, Termékmenedzserként, Üzleti Elemzőként vagy hasonló termékközpontú szerepben
• ▹Tapasztalat agilis szoftverfejlesztési környezetben
• ▹Tapasztalat termék-backlogok, user story-k és elfogadási kritériumok kezelésében
• ▹Üzleti prioritások, ügyféligények és technikai szempontok egyensúlyba hozásának képessége
• ▹Kiváló érdekeltkezelési és kommunikációs készségek
• ▹Erős elemző és problémamegoldó képességek
• ▹Tapasztalat kereszfunkcionális csapatokkal (mérnökség, UX, ügyfélszolgálat)
• ▹Kiváló szóbeli és írásbeli angol kommunikációs készség

Előny

• ▹Tapasztalat ERP, vállalati SaaS, erőforrás-tervezési, munkaerő-menedzsment, projektmenedzsment vagy ütemezési megoldásokkal
• ▹Az erőforrás-elosztás, kapacitástervezés, létszámgazdálkodás és projektvégrehajtási folyamatok ismerete
• ▹Tapasztalat komplex üzleti folyamatok skálázható szoftvermegoldásokká alakításában
• ▹Jártasság adatvezérelt termékmenedzsmentben és termékanalitikában
• ▹Tapasztalat globális, elosztott terméktszervezetben
• ▹AI-alapú termékmenedzsment-eszközök ismerete
• ▹Tapasztalat projektközpontú ERP-megoldásokkal
• ▹Pragmatic, Scrum Product Owner (PSPO), SAFe POPM vagy hasonló minősítés
• ▹Alapszintű API-, integrációs és felhőalapú szoftverarchitektúra-ismeret

Soft skillek

Amit kínálunk

• ▹Bizalomra és felelősségvállalásra épülő kultúra
• ▹Rugalmas, fizetett szabadságpolitika (Flexible Leave PTO)
• ▹Távmunka lehetőségek
• ▹Global Wellbeing Days
• ▹Fejlődési lehetőségek
• ▹Tehetséges kollégák, mentorok
• ▹Fenntarthatósági elkötelezettség (ESG stratégia, Act4Good program)
• ▹Biztonságos, befogadó munkakörnyezet (Employee Resource Groups)

A munkáltatóról

A Unit4 magát emberközpontú közösségként írja le, amely a magas teljesítményű csapatokban támogatja a hiteles önmegvalósítást, és folyamatosan újragondolja, hogyan érezze magát az ember a munkájában.