Staff technikai programmenedzser

Stack

Feladatok

• ▹Kritikus, nagy hatású technikai programok vezetése a biztosítási platformon: technikai kezdeményezések, rendszerek és folyamatok optimalizálása, pénzügyi korrekciós kezdeményezések; az eredmények birtoklása a felfedezéstől a szállításig
• ▹Csapatokon átívelő programok végigvitele a keresztfunkcionális tervezés és végrehajtás összehangolásával, az üzemeltetési költségek és a kézi munkafolyamatok hatékonytalanságának csökkentésére
• ▹Ismételhető playbookok, eszközök és rendszerszintű fejlesztések kialakítása a ciklikusan visszatérő üzemeltetési kihívásokra
• ▹Kulcsfontosságú adat-újratervezési kezdeményezések vezetése: az adatrendszerek, a megfigyelhetőség modernizálása és a döntéshozatal gyorsítása a K+F-en belül
• ▹Pénzügyi korrekciós programok vezetése a K+F-ben, évről évre javuló eredményekkel
• ▹Stratégiai gondolkodótárs a biztosítási csapat vezetésének az egymással versengő prioritások egyensúlyozásában, a technikai függőségek kezelésében és a befektetési ütemtervek összehangolásában
• ▹Skálázható keretrendszerek és működési mechanizmusok létrehozása, amelyek javítják az üzemeltetési hatékonyságot, a biztosítási műveletek megbízhatóságát és a csapat termelékenységét
• ▹Eligazodás a mérnöki, termék-, üzemeltetési, pénzügyi és megfelelőségi csapatok összetett érdekeltségi környezetében a technikai stratégia és a végrehajtás összehangolására
• ▹A program állapotának, kockázatainak és stratégiai döntéseinek kommunikálása a felsővezetés felé, a technikai összetettség üzleti hatássá és megtérüléssé fordítása

Elvárások

• ▹Összetett, nagy hatású programok vezetésében szerzett tapasztalat, amelyek a mérnöki, üzemeltetési, pénzügyi és megfelelőségi területeket átfogják, az eredmények végponttól végpontig való birtoklásával
• ▹Kényelmes munka bizonytalan, gyorsan mozgó környezetben: a rendezetlen problémák strukturálása, a tisztánlátás megteremtése és a rendszerszintű fejlesztések hajtása
• ▹Az üzemeltetési káosz hatékony, ismételhető folyamatokká alakítása, az éves kapkodás sima, kiszámítható ritmussá szelídítése
• ▹Természetes együttműködési készség: bizalmat építesz a különböző érdekeltek között, és hatalom nélkül is befolyásolsz
• ▹Stratégiai gondolkodótárs, aki erős mérnöki és üzemeltetési vezetők mellett egyensúlyt teremt a technikai kiválóság és az üzleti pragmatizmus között
• ▹Vezetői jelenlét: összetett technikai programok kommunikálása a felsővezetésnek, a kezdeményezések világos üzleti hatássá és megtérüléssé fordításával
• ▹Szenvedély az üzemeltetési hatékonyság iránt, és tapasztalat mérhető, évről évre javuló eredményeket hozó eszközök, keretrendszerek és playbookok bevezetésében
• ▹Erőszorzó: elhárítod az akadályokat, gyorsítod a döntéshozatalt, és lehetővé teszed a csapatoknak, hogy a nagy értékű munkára koncentráljanak
• ▹Magas autonómia kényelmes kezelése, technikai és üzemeltetési kihívások megoldása a teljes stacken minimális irányítással
• ▹Elköteleződés a cég küldetése iránt: olyan mentális egészségügyi rendszer építése, amelyhez mindenki hozzáfér

Soft skillek

Amit kínálunk

• ▹Alapbér 190 400–238 000 dollár, a képesítéstől, tapasztalattól és földrajzi helyszíntől függően
• ▹Lehetséges részvényjuttatás
• ▹Részvénykompenzáció
• ▹Orvosi, fogászati és látásbiztosítás
• ▹HSA/FSA
• ▹401K
• ▹Otthoni munkavégzési keret
• ▹Terápia költségtérítése
• ▹16 hét szülői szabadság jogosult munkavállalóknak
• ▹Carrot termékenységi támogatás éves költségtérítéssel és tagsággal
• ▹13 fizetett ünnepnap évente, valamint karácsony és szilveszter közötti céges szünet
• ▹Rugalmas fizetett szabadság
• ▹Munkavállalói segítő program (EAP)
• ▹Képzés és szakmai fejlődés

A munkáltatóról

A Headway célja egy olyan mentális egészségügyi rendszer építése, amelyhez mindenki hozzáfér. A biztosítási adminisztrációt (akkreditáció, kárigények, kifizetés-egyeztetés) automatizálta, szoftverét több mint 75 000 szolgáltató használja az USA 50 államában, több mint 1 millió beteget szolgálva. Series D szakaszú cég, több mint 325 millió dolláros finanszírozással.