Senior szoftverfejlesztő, Adaptive Classification csapat

Stack

Feladatok

• ▹Együttműködés az Engineering és Product Managerrel a csapat roadmapjének kialakításában
• ▹Kritikus szoftverprojektek vezetése és architektúrájának megtervezése egy mérnökcsapattal, a tervezéstől az üzemeltetésig
• ▹Mentorálás és iránymutatás a csapat junior tagjainak
• ▹Együttműködés Technical Program Managerekkel, Product Managerekkel és Go-To-Market csapatokkal az ügyféligények megvalósításában
• ▹A mérnöki kiválóság szintjének emelése, tudásmegosztás és szakmai fejlődés a csapaton belül
• ▹Tech lead szerep felé fejlődés az AI Security Mailbox terméknél
• ▹Kulcsfontosságú vállalások végponttól végpontig való tulajdonlása a negyedéves roadmapen és az SLA/SLO-kon belül
• ▹AI-natív munkafolyamatok architektúrájának megtervezése és tulajdonlása a csapat adminisztratív terheinek csökkentésére

Elvárások

• ▹BSc diploma számítástechnika, alkalmazott tudományok, információs rendszerek vagy hasonló mérnöki területen
• ▹5+ év tapasztalat backend webfejlesztésben és elosztott rendszerek tervezésében, építésében
• ▹Tapasztalat önálló és csoportos munkában egyaránt
• ▹Tapasztalat elosztott csapatokkal, aszinkron és írásbeli kommunikációban
• ▹Tapasztalat funkciók és komponensek nulláról való megépítésében és üzemeltetésében
• ▹Kiemelkedő Python és/vagy Go tudás
• ▹Jártasság és lelkesedés AI eszközök (Cursor, Claude és más AI-natív munkafolyamatok) iránt

Előny

• ▹Tapasztalat a csapat technológiai stackjével: Python, Go, AWS, Kubernetes, Django, Celery, Kafka, Prometheus, Postgres/MySQL
• ▹Frontend keretrendszerek, különösen React.js ismerete
• ▹Tech lead tapasztalat
• ▹AWS szolgáltatások és deployment gyakorlatok ismerete
• ▹Startup vagy kiberbiztonsági tapasztalat
• ▹MSc diploma számítástechnika, villamosmérnöki vagy hasonló területen

Soft skillek

Amit kínálunk

• ▹179 800 - 258 500 USD alapbér sáv
• ▹Bónusz vagy ösztönző juttatás lehetősége
• ▹Részvényjuttatás (equity)
• ▹Átfogó béren kívüli juttatási csomag

A munkáltatóról

Az Abnormal AI esélyegyenlőségi munkáltató, amely AI-alapú biztonsági termékeket fejleszt. A toborzási folyamatban AI-eszközöket is használ interjú-előkészítésre, de minden felvételi döntést ember hoz meg.