Engineering manager

Feladatok

• ▹A csapat műszaki víziójának teljes körű birtoklása, nem csupán mások roadmapjének végrehajtása; ambiciózus roadmap kialakítása a termékcsapattal
• ▹Meghatározni, mit jelent a kiváló, és nem elfogadni kevesebbet
• ▹A CTO-val együtt alakítani a stratégiát, a termékfogadásokat és a roadmapot egy még kialakulóban lévő üzleti területen
• ▹Részvétel a mérnöki vezetői csapatban, a saját csapat határain túl is
• ▹Az MI-bevezetés vezetése: megtalálni, hol változtatja meg az építést, szállítást és üzemeltetést, és valóra váltani
• ▹Olyan emberek felvétele és fejlesztése, akiktől a csapat élesebb lesz, nemcsak nagyobb
• ▹A csapattagok coachingja, hogy kibontakoztathassák képességeiket
• ▹Egyértelmű elvárások felállítása, és számonkérésük empátiával és határozottsággal
• ▹Valódi felelősség delegálása, nem csak feladatoké
• ▹A CTO-val, az érdekeltekkel és a nem életképes tervekkel szembeni ellenvélemény megfogalmazása oly módon, hogy az bizalmat építsen
• ▹Megbízható kapcsolatok építése a mérnöki, termék- és vezetői szinteken
• ▹A sebességre, megbízhatóságra és szélesebb lefedettségre való átalakítás, az egyes eszközök vezérlésétől a teljes otthon optimalizálásáig

Elvárások

• ▹3+ év mérnökök menedzselése, és szereted csinálni
• ▹Olyan értékek, amelyekből nem engedsz, akkor sem, ha az árat fizet; meg tudod mondani, melyek ezek
• ▹Elszántság és ambíció: nehéz célokat tűzöl ki, és magas mércét tartasz magadnak és másoknak
• ▹Jó ösztön arra, mikor maradjon egyszerű a megoldás, és mikor éri meg az összetettséget egy okos megoldás
• ▹Távoli, elosztott csapatok vezetése, és annak ismerete, mi tartja össze az embereket távolról
• ▹A saját csapaton túli gondolkodás, a mérnöki vezetői szintű döntésekben való biztos részvétel
• ▹Olyan MI-termékek építése, amelyek érdemben hozzájárultak a csapat sikeréhez
• ▹Az érdekeltekkel közös térben való munka
• ▹Erős vélemények, lazán tartva: kiállsz egy álláspont mellett, és elengeded, ha a bizonyítékok mást mutatnak
• ▹Valódi érdeklődés az energiaátállás iránt, nemcsak a menedzsment mint szakma, hanem éppen ez a probléma
• ▹Proaktivitás: meglátod a problémát, mielőtt bárki kérné, és megoldod
• ▹Az a képesség, hogy az emberek jobb munkát végezzenek körülötted, és tudsz beszélni a korábbi hibáidról, valamint arról, mit tanítottak

Előny

• ▹Nagyon különböző környezetekben vagy cégfázisokban szerzett tapasztalat, és annak megfogalmazása, mit tanultál belőle

Soft skillek

Amit kínálunk

• ▹Lehetőség egy korai fázisú, globális ambíciókkal rendelkező klímatechnológiai startupban, amely növekedés előtt áll
• ▹Küldetéstudatos, vidám és gondoskodó környezet, nagy hajtóerővel és ambícióval
• ▹Versenyképes javadalmazás, köztük nagyon vonzó munkavállalói opciós program
• ▹Hozzáférés a legjobb MI-eszközökhöz, valamint valódi befektetés az MI-jártasságodba: dedikált idő a készség építésére, belső, közösen bővíthető készségtár és eszközköltségvetés
• ▹Remote-first Európában, opcionális oslói irodával vagy igény szerinti coworking-bérlettel
• ▹Évente három közös csapatkiruccanás
• ▹Rugalmas, emberközpontú kultúra
• ▹Támogatás az otthoni iroda berendezéséhez

A munkáltatóról

Az Enode az energiaipari vállalatoknak nyújt infrastruktúra-réteget elektromos autók, hőszivattyúk, napelemes inverterek és otthoni akkumulátorok összekapcsolásához: Connect API-ja 80 feletti márka több mint 1000 eszközét éri el egyetlen integrációval. A Y Combinator, a Lowercarbon Capital és a Creandum támogatja, ügyfelei energiakereskedők, közművek és kereskedők.