Kötelező lesz a bérsáv az álláshirdetésben? Ami 2026-ban tényleg történt
Frissítve: 2026-07-21
Az EU bér-átláthatósági irányelvének (2023/970/EU) átültetési határideje 2026. június 7-én lejárt. Magyarország a határidőig nem fogadott el végrehajtó jogszabályt. Ez nem azt jelenti, hogy a téma lekerült a napirendről — inkább azt, hogy aki most készül fel, előnyt szerez azzal szemben, aki majd kapkodni fog.
Mit mond az irányelv az álláshirdetésről?
A lényeg egy mondatban: a pályázónak már az állásinterjú előtt ismernie kell a pozícióhoz tartozó kezdő bért vagy bérsávot. Nem az ajánlattételkor, nem a harmadik körben — előtte.
Mellette két további, a mindennapi toborzást érintő szabály:
- Tilos rákérdezni a korábbi fizetésre. Ez a gyakorlatban a legnagyobb változás: a korábbi bér eddig gyakori kiindulópont volt az ajánlatnál.
- A bérezési kritériumoknak objektívnek és megismerhetőnek kell lenniük — vagyis a munkavállaló megtudhatja, mi alapján sorolják be.
Kire vonatkozik? — itt szokott félreértés lenni
Két külön dolgot szokás összekeverni:
| Kötelezettség | Kire vonatkozik |
|---|---|
| Bérsáv az álláshirdetésben / interjú előtt | Minden munkáltatóra, mérettől függetlenül |
| Időszakos bérjelentés (bérszakadék-riport) | Létszámküszöbhöz kötött (100 fő felett), külön ütemezéssel |
Egy külföldi nagyvállalat kis magyar leányvállalata tehát a bérjelentés alól kieshet — a hirdetési tájékoztatás alól nem.
Mi a helyzet most, hogy nincs magyar szabály?
Az átültetés hiánya nem teszi tárgytalanná az irányelvet. A magyar bíróságoknak irányelvkonform értelmezést kell alkalmazniuk: a munkajogi vitákban a hazai szabály hiányában is figyelembe kell venniük az irányelv céljait és elveit.
Gyakorlati fordításban: közvetlen bírság ma nem fenyeget a bérsáv elhagyásáért, de a jogi irány egyértelmű, és a szabály előbb-utóbb megjelenik. A kérdés csak az, hogy felkészülten ér-e.
Hol tart most a magyar IT-piac?
Ezt mi mérjük: a Dev Radar 433 aktív magyar IT-hirdetéséből 23 közöl konkrét bérsávot — 5.3%. A teljes, nemzetközi állományunkban ugyanez 21.2%.
Vagyis a magyar munkáltatók túlnyomó többsége ma még nem felel meg annak, amit az irányelv elvár. Ez rövid távon versenyelőny annak, aki elsőként vált: a bérsávos hirdetés kiugrik a listából, és a jelölt tudja, hogy nem pazarolja az idejét.
Mit tegyél most? — négy lépés
- Nézd meg, milyen sávban hirdetsz valójában. A legtöbb cégnél létezik belső besorolás — csak nem írják ki.
- Kezdd egy pozícióval. Nem kell egyszerre az összes hirdetést átírni; egy nyitott szerepen mérd meg, változik-e a jelentkezők száma és minősége.
- Vedd ki a kérdést a korábbi fizetésről az űrlapjaidból és az interjú-forgatókönyvből.
- Írd le, mi alapján sorolsz be. Ha ez belül sincs meg, a szabály megjelenésekor lesz belőle sürgős projekt.
A Dev Radaron a bérsáv nem elrejtett adat: kiemelten látszik, és szűrni is lehet rá. Jelenleg 433 magyar IT-pozícióból csak 23 közöl bért — a tiéd kiugrik a listából. Az első csatlakozó munkáltatóknak ingyenes.
Hirdetés feladása bérsávval → Hol hirdess? →Ha a toborzás mellett fejlesztésre is szükséged van — belső rendszer, ERP, vállalati AI-megoldás vagy egyedi fejlesztés — írj nekünk.