Lead szoftverfejlesztő – fizetési rendszerek

Stack

Feladatok

• ▹Fizetési mérnökcsapat vezetése, mentorálása és fejlesztése, kézzelfogható technikai iránymutatással és karrierfejlesztéssel
• ▹Felvételi és csapatépítési felelősség a fizetési mérnöki területen, együttműködés a toborzással a szerepkörök és interjúk kialakításában
• ▹Napi szintű emberi erőforrás menedzsment: 1:1 megbeszélések, célkitűzés, teljesítményértékelés, karrier-előmenetel
• ▹Olyan csapatkultúra kialakítása, ahol a fizetési tudás dokumentált és megosztott design review-k, sztenderdek és mentorálás révén
• ▹A fizetési mérnökcsapat képviselete vezetői és keresztfunkcionális egyeztetéseken
• ▹A kézzelfogható technikai munka és a csapatvezetés egyensúlyban tartása
• ▹Technikai irány és architektúra-stratégia meghatározása a fizetési doménhez tartozó szolgáltatásokra: gateway-integrációk, fizetési igény/hitelesítés/jóváírás/visszatérítés, kifizetés-orchestráció, egyeztetés
• ▹Marketplace-funkciók felügyelete: onboarding/KYC integráció, partnerbeállítások, elszámolási utasítások, levonások, számlázás
• ▹Robusztus pénzmozgási alapelemek biztosítása a csapat rendszereiben: idempotencia, könyvelési naplók/események, audit nyomvonalak
• ▹A PSP- és partnerintegrációk stratégiájának tulajdonlása
• ▹Vitás ügyek/chargeback és csalás-kezelési érintkezési pontok felügyelete, együttműködés az Ops csapattal
• ▹Együttműködés a Termék, Jogi/Megfelelőségi, Pénzügyi és Support csapatokkal
• ▹Mérnöki minőség emelése a csapatban: automatizált tesztelés, biztonságos kiadások, megfigyelhetőség, incidenskezelés

Elvárások

• ▹Igazolt, gyakorlati technikai vezetői tapasztalat mérnökcsapat növelésében és menedzselésében
• ▹Erős háttér üzletkritikus, fizetési doménbeli rendszerek architektúra-stratégiájának meghatározásában
• ▹Tapasztalat az emberi erőforrás menedzsment és a kézzelfogható technikai munka egyensúlyban tartásában
• ▹Képesség felvételi folyamatok, interjúk és karrierfejlesztés vezetésére egy mérnökcsapatban

Soft skillek

Amit kínálunk

• ▹Távmunka lehetőség
• ▹Negyedévente csapattalálkozó valamelyik globális irodában
• ▹Versenyképes fizetés

A munkáltatóról

Az OrderYOYO-nál a vállalati kultúra az első: pozitív, befogadó környezetet teremtenek, ahol megbíznak a munkatársakban, felelősséget vállalhatnak az általuk épített dolgokért, és a személyes fejlődés kiemelt szerepet kap.