Szoftverfejlesztési csapatmenedzser – háttérszolgáltatások

Feladatok

• ▹Csapatvezetők vezetése, coachingja és fejlesztése, hogy emberi és szakmai vezetőként is erősödjenek, szükség esetén a mérnökök közvetlen támogatása
• ▹Erős vezetői utánpótlás építése: egyértelmű elvárások, rendszeres négyszemközti beszélgetések és visszajelzési ciklusok, jövőbeli vezetők azonosítása és fejlesztése
• ▹Összhang teremtése a csapatvezetők között, hogy több agilis csapat közös célok és egységes gyakorlatok mentén dolgozzon
• ▹A termékeket működtető backend szolgáltatások szállításának és hosszú távú fejlesztésének felelőse, az új képességek, a stabilitás, a biztonság és a technikai adósság egyensúlyával
• ▹Ütemterv megvalósításának vezetése a termékmenedzsmenttel és más érdekeltekkel, az üzleti igények egyértelmű csapatprioritásokká alakítása
• ▹Annak biztosítása, hogy a backend magas színvonalon teljesítsen rendelkezésre állásban, teljesítményben, biztonságban és megfelelőségben
• ▹Együttműködés a vállalat termék- és mérnökcsapataival az integrációban, a közös sztenderdekben és a skálázható megoldásokban
• ▹Kapacitástervezés, erőforrás-elosztás és toborzás a növekedés és a szállítás támogatására
• ▹Mérnöki kiválóság és agilis legjobb gyakorlatok előmozdítása a fejlesztésben, tesztelésben, telepítésben és üzemeltetésben
• ▹A csapat szakmai fejlődésének támogatása coachinggal, visszajelzéssel és karriertervezéssel
• ▹Kapocs a mérnöki terület és a felsővezetés között: a műszaki előrehaladás és a kockázatok üzleti szempontú összefoglalása
• ▹A nyílt kommunikáció, a pszichológiai biztonság, a felelősségvállalás és az elszámoltathatóság kultúrájának képviselete

Elvárások

• ▹Egyetemi vagy főiskolai végzettség számítástechnika, informatika vagy rokon területen
• ▹8+ év szoftverfejlesztési tapasztalat, a modern fejlesztési gyakorlatok szilárd ismeretével
• ▹4+ év vezetői tapasztalat szoftverfejlesztésben, lehetőleg agilis környezetben
• ▹1+ év tapasztalat vezetők (csapatvezetők vagy engineering managerek) vezetésében: coaching, teljesítménymenedzsment, erősebb vezetővé fejlesztés
• ▹Igazolt tapasztalat több, éles környezetben backend szolgáltatásokat építő és üzemeltető csapat vezetésében csapatvezetői réteg közvetítésével
• ▹Erős ismeretek az elosztott rendszerek, a szoftverarchitektúra, a skálázhatóság, valamint a teljes fejlesztési és üzemeltetési életciklus területén
• ▹Stratégiai tervezés, csapatépítés és teljesítménymenedzsment tapasztalata, beleértve a csapatvezetők felvételét és beillesztését
• ▹Kiváló kommunikációs és vezetői készség, csapatokon és érdekelteken átívelő befolyásolási és motivációs képességgel
• ▹Folyékony angol (szóban és írásban)

Előny

• ▹Tapasztalat magas biztonsági, megbízhatósági és visszafelé kompatibilitási követelményű szolgáltatásokkal
• ▹Portugál vagy német nyelvtudás

Soft skillek

Amit kínálunk

• ▹Személyes bevezetés a központi irodában az optimális induláshoz
• ▹Versenyképes javadalmazási és juttatási csomag, cégeredmény- vagy értékesítési bónuszszal és rendszeres bérfelülvizsgálattal
• ▹Tömegközlekedéssel jól megközelíthető irodák
• ▹Kedvezmények helyi edzőtermekben
• ▹Hozzáférés a sok kedvezményt kínáló Corporate Benefits platformhoz
• ▹Rendszeres csapatesemények és céges ünnepségek
• ▹Nyitott ajtó politika, öltözködési szabályok nélkül, gyakori all hands és vezetői ebédek
• ▹Hibrid munkavégzés és rugalmas munkaidő
• ▹Work From Abroad program: akár 40 nap munkavégzés a szerződő országon kívülről

A munkáltatóról

A TeamViewer vezető digitális munkahelyi platformot kínál, amely összeköti az embereket a technológiával, és automatizálja a digitális folyamatokat. Világszerte több mint 1900 munkatársat foglalkoztat, termékeit százmilliók használják, és mintegy 645 000 ügyfele van.