Engineering manager – Brand Experience

Feladatok

• ▹Jól strukturált, jól működő csapatok építése és vezetése a felelősségvállalás és az együttműködés kultúrájával, a felvétel, a beilleszkedés és a karrierfejlesztés kiemelt kezelése, a csapatot visszatartó akadályok elhárítása
• ▹Időben és magas színvonalon történő szállítás, egyértelmű teljesítménymutatókkal a haladás követésére és a csapat- és fejlesztési folyamatok folyamatos javítására
• ▹A rendszer állapotáért, teljesítményéért és stabilitásáért vállalt felelősség támogatása, hatékony támogatási folyamatok és az SLA-k aktív figyelése
• ▹A terület vezetői csapatának aktív tagjaként együttműködés a product és az architektúra területével a stratégia, a szabványok és az üzleti célok összehangolására
• ▹Legjobb gyakorlatok megosztása a szervezet többi fejlesztési vezetőjével
• ▹A product- és műszaki fejlesztési roadmap tervezése és hatókörének meghatározása a product, az architektúra és a design képviselőivel

Elvárások

• ▹Kiváló kommunikáció: világosan, őszintén és közvetlenül kommunikál a csapattal, az engineering managerekkel és a Head of Engineeringgel, a közönséghez igazítva az üzenetet
• ▹Csapatépítés és együttműködés: jól működő, egymást támogató csapatok építése, ahol megosztják a tudást és közösen felelnek az eredményekért
• ▹Csapattervezés és erőforrás-gazdálkodás: a készség-, szerep- és kapacitáshiányok azonosítása és proaktív pótlása felvétellel, fejlesztéssel és előre tervezéssel
• ▹People management: a csapat napi vezetése méltányosan és következetesen, hatékony egy-egy beszélgetések, teljesítményértékelések és felvételek, valamint a konfliktusok, hiányzások és HR-folyamatok körültekintő kezelése
• ▹Emberek fejlesztése: rendszeres visszajelzés, világos célok és karrierfejlődés támogatása, a teljesítményproblémák korai és méltányos kezelése
• ▹Műszaki megértés: szilárd fejlesztői háttér a műszaki megbeszéléseken, együttműködés a tech leadekkel és az architektekkel
• ▹Szállítás és végrehajtás: a prioritások, függőségek és kockázatok kezelése, a szállítási nyomás és a fenntartható tempó egyensúlya
• ▹Érdekeltek kezelése: erős kapcsolatok a Product, Design, QA, Architecture és más csapatokkal
• ▹Folyamatos fejlesztés: adatok és csapat-visszajelzések alapján a folyamatok és fejlesztési gyakorlatok finomítása
• ▹Kultúra és jóllét: empatikus és méltányos vezetés, befogadó csapat építése, a jóllét és a terhelés figyelése

Előny

• ▹Iparági tapasztalat iGaming, fintech vagy hasonló, nagy forgalmú, szabályozott területen, a megfelelőség és a felelős játék szempontjainak ismeretével
• ▹Több helyszínen vagy időzónában működő csapatok vezetése
• ▹Gyakorlati tapasztalat Scrummal, Kanbannal vagy hasonló keretrendszerekkel
• ▹Éles környezet támogatása, incidenseken átvezetett csapatok és a post-incident review-k tanulságainak hasznosítása
• ▹Csapatköltségvetések (eszközök, képzés, rendezvények) kezelésében vagy alakításában szerzett tapasztalat

Soft skillek

A munkáltatóról

A Betsson nagy tempójú, nemzetközi vállalat, mintegy 1700 fővel és 7 irodával, amelyből 900-an a máltai központban dolgoznak.