HRBP Specialist - Technology

Sobre a Blip: Somos uma plataforma de Contato Inteligente. Permitimos que marcas se conectem com seus clientes de forma segura, eficiente e sob medida - tudo em um só lugar. Nosso propósito é criar experiências conversacionais que geram valor real para pessoas e negócios. Sobre a Posição   O time de HRBPs atua como conselheiro da alta liderança, conectando os objetivos de negócio às estratégias de capital humano. Este papel exige alta capacidade de influência, visão analítica apurada e dominância em arquitetura organizacional. O HRBP será responsável por diagnosticar cenários complexos, antecipar gargalos operacionais e desenhar soluções escaláveis que impulsionem a performance e sustentem a cultura da empresa. Principais Responsabilidades Atuar como advisor de diretores e C-Levels, desafiando decisões, orientando a gestão de mudanças e alinhando o planejamento de pessoas às metas de longo prazo da empresa. Diagnosticar a maturidade das áreas atendidas, desenhar estruturas de times eficientes ( span of control ), mapear gargalos operacionais e liderar revisões de papéis e responsabilidades. Conduzir ciclos de calibração de performance, mapeamento de talentos, planos de sucessão para posições críticas e estratégias de retenção de key talents . Liderar iniciativas de transformação organizacional, garantindo a adesão aos valores da empresa e preparando os líderes para gerenciar transições complexas. Mapear turnover , absenteísmo, engajamento e headcount utilizando dados e ferramentas preditivas para diagnosticar problemas e embasar tomada de decisões estratégicas. Criar e escalar frameworks , metodologias e programas de RH que possam ser replicados por outros HRBPs e áreas da empresa. Garantir o alinhamento entre as necessidades do negócio e as entregas dos times especialistas de RH (Atração, Remuneração, D&I, T&D). Requisitos Experiência sólida como HRBP; principalmente suportando alta liderança em times de Tecnologia e estruturas revenue-driven Domínio em metodologias de design organizacional, workforce planning, gestão de sucessão e clima. Capacidade demonstrada de traduzir métricas financeiras e de negócio em estratégias de pessoas. Orientação a dados com racional claro em diagnósticos e tomada de decisões; Habilidade comprovada de negociação e influência com executivos de liderança sênior. Diferenciais Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH. Conhecimento prático no uso de Inteligência Artificial para automação e análise de processos de RH. Vivência em processos de M&A, reestruturação organizacional ou expansão acelerada.