Engineering director

Stack

Feladatok

• ▹Engineering managerek és tech leadek felvétele, coachingja, mentorálása és fejlesztése, hogy ne érjék be a megszokott működéssel
• ▹Alulteljesítő csapatok vagy megoldatlan problémák közvetlen átvétele, és szükség esetén saját kezű megoldása
• ▹A „you build it, you own it” kultúra képviselete: teljes felelősség a kódírástól az éles üzemig, beleértve a megfigyelhetőséget, az incidenskezelést, a postmortemeket és a hibákból tanulást
• ▹Együttműködés a termék-, mérnöki és más területek érdekeltjeivel, hogy a valóban fontos problémák kerüljenek megoldásra, ne csak a leghangosabbak
• ▹Átláthatóság és struktúra teremtése a gyorsan változó, olykor bizonytalan környezetben, a tempó lassítása nélkül
• ▹AI-támogatott mérnöki munka népszerűsítése a csapatokban, az AI-bevezetés lemaradásainak felszámolása
• ▹Annak meghatározásában való részvétel, hogyan mérik és kommunikálják az eredményt és a hatást (nem csupán a teljesítményt) a platform- és belső csapatoknál, ahol az üzleti bevételhez való kapcsolódás nem mindig nyilvánvaló

Elvárások

• ▹Legalább 7 év gyakorlati szoftverfejlesztői tapasztalat
• ▹Termékek és szolgáltatások hosszú távú építésében és éles üzemeltetésében szerzett tapasztalat
• ▹Jó ismeret vagy erős nyitottság a PHP (Laravel/Symfony), Python, Node.js, Go és/vagy Vue.js iránt: olyan generalisták kellenek, akik AI-eszközök segítségével bármelyik stacket el tudják sajátítani
• ▹Őszinte, aktív lelkesedés az AI-támogatott mérnöki munka iránt: a csapatok bevezetését nem követni, hanem vezetni kell
• ▹Kényelmes működés bizonytalan környezetben, változó folyamatokkal és gyorsan változó prioritásokkal
• ▹Ellenálló, önállóan dolgozó munkamód: ez egy senior, nagyrészt független szerepkör, azonos szintű kollégák nagyobb köre nélkül
• ▹Erős érdekeltkezelési készség, valamint az őszinte visszajelzés adásának és elfogadásának képessége
• ▹Kiváló angol kommunikációs készség

Előny

• ▹Kisebb cégből vagy startupból való növekedés tapasztalata
• ▹Digitális, fogyasztókat célzó (B2C) termékcégeknél szerzett háttér

Soft skillek

Amit kínálunk

• ▹Tanulási lehetőségek: hozzáférés olyan platformokhoz, mint a Reforge és a CoachHub, nemzetközi konferenciák, fizikai és digitális könyvtár, visszajelzési kultúra, mentorálás a TesoXchange programon keresztül, belső mobilitás
• ▹Rugalmas munkavégzés: modern irodák Kaunasban és Vilniusban, otthoni munka vagy bárhonnan a világban, rugalmas időbeosztás
• ▹Egészségügyi biztosítás az első naptól, edzőterem-bérlet, regenerálódási szabadság, Headspace-előfizetés, rendszeres egészségügyi szűrések
• ▹Wellbeing-rendezvények, sport-, művészeti és hobbikörök
• ▹Céges rendezvények (Summerfest, Winterfest, Town Hall, Meet the Client), csapatépítők és workationök
• ▹Belépés a Žalgiris Arena VIP-lounge-ába, ajándékok fontos életeseményekhez (esküvő, gyermekszületés, diplomaszerzés)

A munkáltatóról

A Hostinger több mint 5,5 millió ügyfelet szolgál ki 150 országban, és magát AI-first vállalatként határozza meg. Működését 10 vállalati alapelv vezeti.