Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) **Decorum Consulting GmbH** ## Beratung braucht Erfahrung. Sie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich. Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung. Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien. Sondern individuelle Lösungen für gewachsene Strukturen, regulatorische Anforderungen und heterogene Systemlandschaften. ## Ihre Erfahrung - Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors – Employee Central ist Ihr Zuhause - Sie kennen weitere Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation - Erfahrung mit komplexen Integrationen – zwischen SF-Modulen, zu SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen - Sie haben Migrationen begleitet – von SAP HCM zu SuccessFactors, mit allen Herausforderungen - Verständnis für deutsche HR-Prozesse und rechtliche Anforderungen (Betriebsrat, Datenschutz, Tarifverträge) - Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum *Zertifikate können helfen. Aber wichtiger ist, dass Sie wissen, wie man Projekte zu Ende bringt.* ## Unsere Projekte - SuccessFactors-Einführungen bei Unternehmen mit komplexen Strukturen – keine Standard-Templates - Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen – DACH-Fokus, aber internationale Komponenten - Integration von SuccessFactors mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern - Hybride Landschaften – SF für Global, HCM für Deutschland, Schnittstellen dazwischen - Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu SuccessFactors - Langfristige Begleitung – wir bleiben auch nach Go-Live ## Ihre Aufgaben - Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten - Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen - Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll - Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten - Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen - Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks ## Was wir bieten - Projekte mit Substanz – anspruchsvoll, komplex, mit echtem Impact - Vertrauen statt Kontrolle – wir behandeln Sie wie die erfahrene Person, die Sie sind - Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil je nach Projekt, Home Office möglich - Weiterbildung – fachlich, nicht motivational - Professionelles Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation, flache Hierarchien - Attraktives Vergütungspaket – Ihrer Erfahrung angemessen ## Was Sie nicht erwarten sollten - Agile Buzzword-Workshops - Verkaufsgetriebene Beratung - Projekte, in denen PowerPoint wichtiger ist als Kompetenz - Beratung nach Handbuch *Wir bieten saubere Lösungen, Verlässlichkeit und Augenhöhe.* ## Von Vorteil (aber kein Muss) - Erfahrung mit BTP-Integration und Extension Center - Kenntnisse in SAP HCM – hilfreich bei Migrations- und Integrationsprojekten - Verständnis für Payroll-Prozesse und Abrechnungsanbieter - Erfahrung mit Employee Central Payroll - Projekterfahrung in regulierten Branchen oder öffentlichem Sektor ## Ein Gespräch reicht. Wenn Sie in dieser Beschreibung Ihre Arbeitsweise wiedererkennen, freuen wir uns auf ein unkompliziertes Gespräch. Kein Bewerbungsmarathon. Keine Assessment-Center. Einfach ein ehrliches Gespräch über Ihre Erfahrung und unsere Projekte.