Hol hirdess IT állást 2026-ban? Platformok, ATS-ek és a bérsáv, ami dönt

Ha IT-embert keresel Magyarországon, három dolgot kell eldöntened: hol jelenjen meg a hirdetés, mi legyen benne, és miből látod, hogy működik-e. Mindháromra a saját, élő adatunkból válaszolunk — 38380 aktív pozíció 4731 cégtől.

1. A legtöbb hirdetés magától terjed — ha van ATS-ed

A modern toborzási rendszerek (ATS-ek) nyilvános álláslistát adnak, amit az aggregátor oldalak automatikusan átvesznek. Vagyis ha a cégednél Greenhouse, Ashby, SmartRecruiters vagy Personio fut, a hirdetésed magától eljut a szakmai portálokra — nem kell vele semmit csinálnod.

A magyar IT-pozíciók jelenleg így oszlanak meg forrás szerint nálunk:

Összesen 1623 élő ATS-boardot tartunk nyilván. Ha a tiéd nincs köztük, valószínűleg nincs bekapcsolva a nyilvános lista. Kérd el a rendszer szállítójától — enélkül a hirdetésed csak ott látszik, ahová kézzel felteszed.

2. A bérsáv: itt van a magyar piac legnagyobb versenyelőnye

Ez a cikk legfontosabb száma. A 433 magyar IT-hirdetésből mindössze 23 közöl konkrét bérsávot — ez 5.3%. A teljes, nemzetközi állományunkban ugyanez 21.2%.

A magyar cégek tehát jóval ritkábban írnak ki bért, pedig sokszor ugyanazokért az emberekért mennek, mint a távmunkát kínáló külföldiek. Ha egy fejlesztő egyszerre lát egy bérsávos berlinit és egy bérsáv nélküli budapestit, nem nehéz kitalálni, melyikre pályázik előbb.

Két érv a bérsáv mellett, a tisztességen túl:

• Kevesebb felesleges interjú. Aki tudja a sávot, és nem fér bele, az el sem jön. Ez a te idődet spórolja.
• A szabályozási határidő már lejárt. Az EU bér-átláthatósági irányelvének átültetési határideje 2026. június 7-én telt le; magyar végrehajtó jogszabály még nincs, de a kötelezettség iránya nem kérdés. Részletesen itt írtunk róla.

3. Amit a jelöltek látnak, te meg nem

A ghost job — hónapokig futó hirdetés, amire valójában nem vesznek fel senkit — ma már figyelik. Megnézik, mióta fut egy pozíció, és ha a cég hirdetései hónapok óta ugyanazok, akkor a valódi pozícióidra is kevesebben jelentkeznek. Ha egy szerep betelt vagy befagyott, vedd le.

A pár soros, leírás nélküli hirdetéssel ugyanez a helyzet: a kereső is hátrébb sorolja, és a jelölt sem tud mit kezdeni vele.

Rövid ellenőrzőlista

1. Van nyilvános álláslistád (ATS-feed)? Ha nincs, kérd a szállítódtól — ingyenes terjesztés.
2. Szerepel bérsáv a hirdetésben? Ha nem, most van előnyöd abból, ha elkezded.
3. A leírás tartalmaz konkrét feladatokat és technológiákat, nem csak jelzőket?
4. A betöltött pozíciókat leveszed-e időben?
5. Méred-e, hány megtekintésből lesz jelentkezés?

Hol hirdethetsz a Dev Radaron?

Ha van nyilvános ATS-feeded, jó eséllyel már fent vagy — nézd meg a cégek oldalon. Ha nem, a munkáltatói felületen feltöltheted közvetlenül, vagy engedélyt adhatsz rá, hogy a karrieroldaladról vegyük át — akkor nincs vele dolgod.