📈 Entwicklung der IT-Gehälter
Was wird gerade ausgeschrieben? Wir erfassen täglich die in Stellenanzeigen GENANNTEN Gehaltsspannen und zeigen, wie sie sich bewegen. Neben jeder Zahl steht die Stichprobengröße.
Messbeginn: 2026-07-26 · Letzte Messung: 2026-08-20 · 26 erfasste Tage · 99,8% unserer Gehaltsdaten sind nicht in Forint angegeben, daher bewegt sich der Forint-Wert auch mit dem Kurs. Basiskurs fixiert am: 2026-07-26 · Kurseffekt seit Basis: -1.23%
⏱️ Messbare Zeitfenster
Bewegung zeigen wir nur, wenn es einen Vergleichspunkt gibt. Was noch fehlt, dazu nennen wir das Datum — geschätzt wird nichts.
Entwicklung des Medians · Ungarn · brutto HUF/Monat
🎯 Wo stehst du?
Gib dein monatliches Bruttogehalt ein; wir zeigen, über welchem Anteil der ausgeschriebenen Spannen du liegst. Der eingegebene Betrag verlässt deinen Browser nicht — die Berechnung läuft bei dir, wir sehen und speichern nichts.
ℹ️ Näherungswert: Verglichen wird mit der MITTE der ausgeschriebenen Spannen, nicht mit tatsächlich gezahlten Gehältern. Boni, Aktien und Zusatzleistungen sind nicht enthalten.
🌱 Neue Anzeigen vs Gesamtbestand
Das Gehaltsniveau neu ausgeschriebener Stellen bewegt sich früher als das des länger laufenden Bestands — daher ein Frühindikator. Querschnittsvergleich innerhalb des heutigen Bestands.
🪜 Nach Level
Die Karriereleiter: wie viel mehr die nächste Stufe zahlt. Die Balken zeigen das Verhältnis der Mediane.
Für diese Aufteilung liegen noch nicht genug Daten vor.
⚙️ Nach Technologie
Median je Technologie, verglichen mit dem Gesamtmedian — wofür ein Aufschlag gezahlt wird.
| Technologie | Spannenmitte | Abweichung | Untergrenzen – Obergrenzen | Spannenbreite | Gesamtfeld (p10–p90) | täglich | wöchentl. | monatl. | jährlich | Stichprobe |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| AI/ML | 1 650 000 | -17% | 1 583 333 – 1 980 000 | +25% | 1 089 067 – 2 204 080 | ±0 | · | · | · | 15 |
🧩 Nach Rolle
Median je Rolle, verglichen mit dem Gesamtmedian.
Für diese Aufteilung liegen noch nicht genug Daten vor.
🏠 Nach Arbeitsort
Remote oder vor Ort — der Unterschied in den ausgeschriebenen Spannen.
| Nach Arbeitsort | Spannenmitte | Abweichung | Untergrenzen – Obergrenzen | Spannenbreite | Gesamtfeld (p10–p90) | täglich | wöchentl. | monatl. | jährlich | Stichprobe |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Vor Ort | 1 975 000 | 0% | 1 700 000 – 2 250 000 | +32% | 974 550 – 4 440 584 | ±0 | ±0 | · | · | 34 |
🔓 Gehaltstransparenz
Wie viel Prozent der Anzeigen überhaupt eine Gehaltsspanne nennen. Unser verlässlichster Trendindikator: eine Quote, die weder Wechselkurs noch Stichprobenmix bewegt.
| Land | Nennt Gehalt | Mit Gehalt | Anzeigen gesamt | Spannenmitte | täglich | wöchentl. | monatl. | jährlich |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| US | 72.3% | 11 241 | 15 553 | 5 168 805 | ±0 | ▲0.12pp | · | · |
| LT | 70.4% | 88 | 125 | 1 917 964 | ▲0.87pp | ▲1.05pp | · | · |
| SK | 60.6% | 97 | 160 | 1 230 392 | ▲1.0pp | ▼0.27pp | · | · |
| CA | 53.3% | 574 | 1 077 | 3 727 391 | ▲0.65pp | ▲1.38pp | · | · |
| AT | 41.0% | 277 | 675 | 1 664 648 | ▼0.4pp | ▼2.6pp | · | · |
| IT | 24.7% | 137 | 554 | 1 628 460 | ▼0.18pp | ▼4.27pp | · | · |
| EU | 23.4% | 1 188 | 5 078 | 4 194 385 | ▲0.17pp | ▲0.52pp | · | · |
| PL | 17.9% | 414 | 2 310 | 2 035 253 | ▲0.1pp | ▼2.01pp | · | · |
| IE | 16.9% | 151 | 892 | 2 849 805 | ▲0.39pp | ▲1.96pp | · | · |
| GB | 15.5% | 726 | 4 676 | 3 505 234 | ▼0.31pp | ±0 | · | · |
| ES | 13.7% | 246 | 1 791 | 2 245 164 | ▲0.11pp | ▲0.11pp | · | · |
| PT | 13.3% | 133 | 1 002 | 1 884 792 | ▲0.08pp | ▼0.17pp | · | · |
| DE | 12.0% | 1 199 | 10 004 | 2 110 967 | ±0 | ▼0.19pp | · | · |
| CH | 11.5% | 46 | 400 | 2 601 863 | ▲0.78pp | ▲0.48pp | · | · |
| CZ | 11.4% | 36 | 315 | 1 981 619 | ▼0.15pp | ▼0.69pp | · | · |
| NL | 10.1% | 118 | 1 173 | 2 095 888 | ▲0.39pp | ▼1.28pp | · | · |
| BR | 8.9% | 37 | 416 | 2 385 602 | ▲0.08pp | · | · | · |
| FR | 8.9% | 223 | 2 516 | 1 809 400 | ±0 | ▼0.32pp | · | · |
| HU | 5.2% | 41 | 783 | 1 979 167 | ±0 | ▲0.72pp | · | · |
| SE | 1.4% | 56 | 4 116 | 2 635 722 | ±0 | ▼0.16pp | · | · |
⚖️ Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist bis Mitte 2026 umzusetzen; sie verpflichtet dazu, die Gehaltsspanne im Bewerbungsverfahren vorab zu nennen. Diese Tabelle zeigt Tag für Tag, wo das in der Praxis steht.
Derzeit nennen kaum mehr als 5% der ungarischen Anzeigen eine Gehaltsspanne — einer der niedrigsten Werte unter den gemessenen Ländern.
📒 Messprotokoll
Die Rohwerte jedes Messtages mit Datum — damit jeder nachprüfen kann, was oben steht.
| Datum | p10 | p25 | Median | p75 | p90 | Untergrenzen | Obergrenzen | Nennt Gehalt | Stichprobe |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026-08-20 | 1 054 000 | 1 625 000 | 1 979 167 | 2 291 667 | 4 440 584 | 1 700 000 | 2 250 000 | 5.2% | 41 |
| 2026-08-19 | 1 054 000 | 1 625 000 | 1 979 167 | 2 291 667 | 4 437 174 | 1 700 000 | 2 250 000 | 5.3% | 41 |
| 2026-08-18 | 1 054 000 | 1 625 000 | 1 979 167 | 2 291 667 | 4 408 307 | 1 700 000 | 2 250 000 | 5.2% | 41 |
| 2026-08-17 | 1 071 533 | 1 629 167 | 1 975 000 | 2 283 333 | 4 416 224 | 1 700 000 | 2 245 833 | 5.4% | 43 |
| 2026-08-16 | 1 071 533 | 1 629 167 | 1 975 000 | 2 283 333 | 4 416 224 | 1 700 000 | 2 245 833 | 5.5% | 43 |
| 2026-08-15 | 1 062 767 | 1 627 083 | 1 975 000 | 2 287 500 | 4 416 224 | 1 700 000 | 2 227 083 | 5.4% | 42 |
| 2026-08-14 | 1 366 200 | 1 637 500 | 1 989 583 | 2 597 917 | 4 434 738 | 1 700 000 | 2 250 000 | 4.5% | 38 |
| 2026-08-13 | 1 366 200 | 1 637 500 | 1 989 583 | 2 597 917 | 4 433 520 | 1 700 000 | 2 247 917 | 4.5% | 38 |
| 2026-08-12 | 1 321 600 | 1 650 000 | 2 044 167 | 2 700 000 | 4 433 520 | 1 700 000 | 2 250 000 | 4.4% | 37 |
| 2026-08-11 | 1 410 800 | 1 648 567 | 2 000 000 | 2 495 833 | 4 433 520 | 1 700 000 | 2 245 833 | 4.5% | 39 |
| 2026-08-10 | 1 455 400 | 1 649 283 | 2 022 083 | 2 425 000 | 4 433 520 | 1 711 667 | 2 250 000 | 4.6% | 40 |
| 2026-08-09 | 1 455 400 | 1 649 283 | 2 022 083 | 2 425 000 | 4 433 520 | 1 711 667 | 2 250 000 | 4.6% | 40 |
| 2026-08-08 | 1 429 800 | 1 647 850 | 1 987 500 | 2 322 916 | 4 433 520 | 1 711 667 | 2 247 917 | 4.8% | 42 |
| 2026-08-07 | 1 425 750 | 1 647 850 | 1 987 500 | 2 322 916 | 4 433 520 | 1 711 667 | 2 247 917 | 4.9% | 42 |
| 2026-08-06 | 1 435 950 | 1 643 683 | 1 975 000 | 2 302 083 | 4 409 160 | 1 700 000 | 2 206 250 | 5.1% | 44 |
| 2026-08-05 | 1 450 500 | 1 647 133 | 1 975 000 | 2 291 667 | 4 409 160 | 1 700 000 | 2 166 667 | 5.1% | 45 |
| 2026-08-04 | 1 321 600 | 1 647 133 | 1 975 000 | 2 427 575 | 4 433 520 | 1 700 000 | 2 250 000 | 4.7% | 37 |
| 2026-08-03 | 1 042 650 | 1 625 000 | 1 975 000 | 2 218 606 | 2 342 757 | 1 700 000 | 2 206 250 | 3.8% | 30 |
| 2026-08-02 | 1 500 000 | 1 625 000 | 1 975 000 | 2 251 556 | 2 427 484 | 1 700 000 | 2 250 000 | 4.0% | 32 |
| 2026-08-01 | 1 098 600 | 1 597 917 | 1 973 333 | 2 156 202 | 2 417 333 | 1 700 000 | 2 247 917 | 4.0% | 32 |
| 2026-07-31 | 1 113 649 | 1 502 083 | 1 960 833 | 2 104 792 | 2 389 333 | 1 690 529 | 2 206 250 | 4.3% | 34 |
| 2026-07-30 | 970 800 | 1 394 433 | 1 960 833 | 2 187 404 | 2 397 333 | 1 583 333 | 2 166 667 | 2.9% | 23 |
| 2026-07-29 | 981 200 | 1 448 258 | 1 845 708 | 2 156 202 | 2 384 667 | 1 543 750 | 2 125 067 | 3.1% | 24 |
| 2026-07-28 | 981 200 | 1 445 133 | 1 843 000 | 2 156 202 | 2 380 000 | 1 541 667 | 2 125 067 | 5.1% | 24 |
| 2026-07-27 | 981 200 | 1 451 383 | 1 848 417 | 2 156 202 | 2 389 333 | 1 545 833 | 2 125 067 | 5.1% | 24 |
| 2026-07-26 | 981 200 | 1 451 383 | 1 848 417 | 2 156 202 | 2 389 333 | 1 545 833 | 2 125 067 | 5.1% | 24 |
🔧 Die genaue Berechnung
Jeder Schritt von der Rohanzeige bis zu den Zahlen oben. Wenn du anders rechnen würdest: Die Rohdaten stehen zum Download bereit.
Die Formel
érték = (salary_min + salary_max) / 2 ← sáv-közép × periódus_szorzó ← yearly ÷12 · monthly ×1 · daily ×21 · hourly ×160 × árfolyam[currency] ← EKB középárfolyam, HUF-ra medián = percentile_cont(0.5) WITHIN GROUP (ORDER BY érték) transzp = n / total_n ← bért kiíró / összes aktív hirdetés
Eine Anzeige ergibt einen Wert. Wir nehmen die Spannenmitte, rechnen die Periode auf Monat um, dann in Forint — in dieser Reihenfolge.
Woraus die Stichprobe besteht
Wechselkurse
Wann aktualisiert wird
Tägliche Momentaufnahme um 06:55 (nach den Anzeigen-Importen und der Geodaten-Normalisierung).
Rohdaten
Die vollständige Tages-Momentaufnahme — alle Aufteilungen und Segmente samt verwendeter Kurse:
⬇ /salaries/data.jsonFrei nutzbar mit Quellenangabe (CC BY 4.0).
Was wir auslassen und warum
- ✕ Anzeigen ohne Gehalt — wir schätzen nicht. Sie zählen nur im Nenner der Transparenzquote.
- ✕ Gehalt ohne Periode — wir raten nie, ob jährlich oder monatlich. Dann bleibt die Anzeige ohne Gehalt.
- ✕ Plausibilitätsfilter: nicht interpretierbare Gehaltsspannen lassen wir schon beim Import weg, statt sie umzurechnen.
- ✕ Segmente unter 15 Anzeigen zeigen wir nicht — wegen Rauschen und Identifizierbarkeit.
- ✕ Ausreißer werden NICHT gekappt oder geglättet. Was den Filter passiert, bleibt drin — p10–p90 zeigt die Streuung.
Definitionen
- ›Median: PostgreSQL
percentile_cont(0.5)mit linearer Interpolation — nicht das nächstgelegene Element, sondern der echte Zwischenwert. - ›Spannenmitte:
(min + max) / 2. Gibt es nur eine Untergrenze, nutzen wir sie für beide Seiten. - ›median_fix: dasselbe, aber mit dem am Basistag fixierten Kurs — nur dieser Wert eignet sich für Zeitreihen.
- ›Transparenzquote:
n / total_n, Nenner sind alle aktiven Anzeigen des Segments, mit und ohne Gehalt.
⚠️ Was diese Zahl NICHT sagt
- •Gemessen wird nicht das gezahlte, sondern das ausgeschriebene Gehalt. Beides kann in beide Richtungen abweichen.
- •Enthält keine Boni, Aktien, Zusatzleistungen oder 13. Gehalt — Anzeigen beziffern diese selten.
- •Nicht repräsentativ für den gesamten Arbeitsmarkt: Gemessen wird, was über unsere Quellen ausgeschrieben wird.
- •Die Beträge sind brutto, die Steuersysteme unterscheiden sich je Land — für Netto braucht es einen eigenen Rechner.
🔬 Wie wir messen
- • Die Hauptzahl ist die MITTE der Spanne — weder Unter- noch Obergrenze. Beide Enden weisen wir separat aus.
- • Da 99,8% der Daten in Fremdwährung angegeben sind, weisen wir jede Bewegung doppelt aus: zu festem Kurs (echte Marktbewegung) und zum Tageskurs (Forint-Wert). Die Differenz ist der Kurseffekt.
- • Wir rechnen nur mit dem, was der Arbeitgeber selbst in der Anzeige angegeben hat. Wir fragen keine Gehälter von Besuchern ab und schätzen nicht.
- • Gehaltsspannen in verschiedenen Währungen und Perioden (Jahr/Monat/Tag/Stunde) rechnen wir einheitlich in brutto HUF/Monat um, zum täglichen Referenzkurs. Die Periode raten wir nie: Nennt die Quelle sie nicht, bleibt die Anzeige ohne Gehalt.
- • Ein Segment erscheint nur ab mindestens 15 Anzeigen. Regionen weisen wir getrennt aus, denn ein gemeinsamer Durchschnitt würde die Unterschiede verdecken.
- • Die Bewegung berechnen wir aus unseren eigenen Tages-Momentaufnahmen, nicht aus dem Anzeigendatum — so verzerrt der Takt unserer Importe den Trend nicht.
- • p10–p90 markiert das untere und obere Zehntel des Feldes, p25–p75 die mittlere Hälfte. Ausreißer werden weder gekappt noch geglättet — die Verteilung bleibt, wie sie ist.
Orientierendes Marktbild der ausgeschriebenen Gehaltsspannen; keine Beratung und keine Erhebung tatsächlich gezahlter Gehälter.
Detaillierte Gehaltsstatistik →