GitLab keresi a Marketing szervezetet kiszolgalo MI-transzformacios felelost, aki a funkcio MI-strategiajat alakitja es az azt megvalosito megoldasokat epiti. A szerep lenyege azonositani, hol valtoztathatja meg alapvetoen az MI a szervezet mukodeset, a vezetoi szponzorral osszehangolni a legnagyobb kihivasokat, es merheto eredmenyeket elerni. Termekmenedzseri szemleletu szerep, ahol a 'termek' a szervezet munkamodja: a teljes eletciklus kezelesetol a no-code/low-code megoldasok prototipusan at az adoptacioig.
Stack
Responsibilities
- ▹A funkcio MI-strategiajanak birtoklasa, osszehangolva a vezetoi szponzorral es az uzleti prioritasokkal
- ▹A szervezeten atfolyo munka vegpontok kozotti feltarasa, a valodi szuk keresztmetszetek azonositasa
- ▹A 100x problemakra fokuszalas: hol gyorsithatja az MI nagysagrendekkel egy munkafolyamat vegrehajtasat
- ▹MI-kerelmek, otletek es fajdalompontok beerkezesenek kezelese a funkcioban, tobbek kozott a Champion-halozaton keresztul
- ▹Strategiai priorizalas az uzleti eredmenyek es vezetoi iranymutatas menten, a prioritasok kitartasa
- ▹Adoptacio es valtozasmenedzsment hajtasa az MI-mernokkel kozosen; csatornak, ritualek es visszacsatolasi hurkok letrehozasa
- ▹Champion-halozat epitese es osszekapcsolasa a funkcioban (toborzas, rendszeres sync, demok, hid az Enterprise AI fele)
- ▹MI-agensek epitese no-code es low-code platformokkal (pl. Glean, Workato), otlettol mukodo prototipusig
- ▹Skill-fajlok irasa es iteralasa, amelyek meghatarozzak az agensek viselkedeset; ujrahasznosithato skillek megosztasa
- ▹MCP-szerverek es eszkozok konfiguralasa, az agensek biztonsagos hozzaferese az uzleti rendszerekhez
- ▹A funkcio agens-flottajanak birtoklasa: KPI-kovetes, ertekelesek futtatasa modell- vagy adatvaltozas utan, iteralas
Requirements
- ▹A funkcio mukodesenek melyrehato ismerete: hogyan mozog a munka, hol akad el es miert
- ▹Strategiai priorizalasi keszseg, kemeny dontesek meghozatala arrol, mi a legfontosabb
- ▹Termekmenedzseri szemlelet: intake, backlog, iteracio es adoptacio termeszetes gondolkodasa, sikermetrikak definialasa
- ▹Eros kommunikacio es befolyasolas, hitelesseg a 'meg nem' es a 'gondolkodj nagyobban' beszelgetesekhez
- ▹Kereszt-funkcionalis szemlelet: a folyamatok kornyezeti hatasainak megertese, nem izolalt optimalizalas
- ▹Tapasztalat peer-halozatok vagy gyakorlati kozossegek epiteseben es fenntartasaban
- ▹Magabiztos epites MI-eszkozokkel: mukodo agens, skill konfiguralasa, MCP-szerver csatlakoztatasa, hibakezeles (power user szint)
- ▹Gyors tanulasi keszseg, no-code/low-code MI-platformok, prompt engineering es agens-konfiguracio elsajatitasa
- ▹Az MI-kepessegek (osszegzes, klasszifikacio, generalas, automatizalas, agentikus munkafolyamatok) eros fogalmi ismerete es naprakeszseg
- ▹Adatfolyamok (strukturalt es strukturalatlan) feltérkepezesenek kepessege
Soft skills
What we offer
- ▹Flexible Paid Time Off
- ▹Team Member Resource Groups
- ▹Equity compensation and Employee Stock Purchase Plan
- ▹Growth and Development Fund
- ▹Parental leave
- ▹Fully remote work
- ▹US base salary range: $152,800 - $259,200 (US residents)
About the company
GitLab is an intelligent DevSecOps orchestration platform that helps organizations increase developer productivity, improve operational efficiency, and reduce security and compliance risk. More than 50 million registered users and over half of the Fortune 100 use GitLab. The company is fully remote, works asynchronously across regions, and treats AI as a core productivity multiplier.